Handicap et emploi

Depuis 20 ans, le ministère chargé de l’agriculture se mobilise en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap. À ce titre, un partenariat fondateur a été établi depuis l’année 2011 avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

La politique handicap en direction des personnels est portée, au niveau national, par le Secrétariat général du ministère, et plus particulièrement par le Bureau de l’action sanitaire et sociale (BASS), situé au sein de la sous-direction du développement professionnel et des relations sociales (SDDPRS) du service des ressources humaines (SRH). Sa mise en œuvre opérationnelle est confiée au pôle handicap, intégré au BASS, qui est constitué de la référente handicap ministérielle/cheffe du pôle handicap et de deux chargés de mission.

Le ministère s’est doté d’un 6ème plan handicap et inclusion pour la période 2026-2029, travaillé de manière concertée avec les représentants du personnel.
Consulter le 6ème plan ministériel Handi-Cap et inclusion

Les 5 axes du plan ministériel
Axe 1 : informer, sensibiliser et former
Axe 2 : favoriser l’emploi des agents et des apprentis en situation de handicap
Axe 3 : accompagner le maintien dans l’emploi et le reclassement des agents reconnus inaptes
Axe 4 : mettre en œuvre l’accessibilité du numérique et de la communication interne
Axe transversal : consolider la gouvernance et renforcer la structuration de la politique handicap, à travers notamment le suivi d’indicateurs

Ces grandes orientations se matérialisent par des exemples concrets, comme :

le renforcement de l’information en direction des agents en situation de handicap, de leur managers et plus largement de la communauté de travail ;
la formation des managers aux fondamentaux du handicap au travail, tout comme celle des équipes éducatives de l’enseignement agricole ;
la mise en accessibilité des applicatifs numériques utilisés par les personnels ;
la poursuite du déploiement du réseau des référents handicap de proximité sur l’ensemble des périmètres du MAASA, en particulier au sein de l’enseignement technique agricole.

Au-delà de l’administration centrale, ce plan vise également à être décliné et mis en oeuvre aux sein des DRAAF, la DRIAAF, les DAAF et les EPLEFPA (Établissements publics locaux d’enseignement et de formation professionnelle agricoles), qui pourront engager des actions complémentaires ou spécifiques.
Les opérateurs sous tutelle du ministère, les établissements d’enseignement agricole privé et les établissements de l’enseignement supérieur agricole publics sont invités à intégrer les axes du nouveau plan dans leur propre plan d’action.

Éléments de bilan pour l’année 2025

1 669 agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) recensés à la fin 2025 ;
Taux d’emploi direct : 5,54 % ;
50 recrutements de travailleurs en situation de handicap, répartis comme suit :
- 26 par voie contractuelle spécifique pouvant donner lieu à titularisation (art. L 352-4) ;
- 3 par voie de concours ;
- 9 par voie de détachement entrant et recrutement de titulaires fonctionnaires ;
- 6 par voie de CDI ;
- 6 par la voie du détachement pour intégration sur un corps supérieur.
161 agents ont bénéficié d'un soutien financier à l’aménagement du poste de travail :
- 21 agents dans le cadre d’un recrutement ;
- 161 dans le cadre d’un maintien dans l’emploi ;
- 6 dans le cadre d'un reclassement pour inaptitude ou d'une PPR (Période préparatoire au reclassement).

L’inclusion, un enjeu du double label « égalité professionnelle » et « diversité »

Depuis l’obtention de la double labellisation « égalité professionnelle » et « diversité » fin 2020, l’ensemble des actions prévues au plan triennal Handi-Cap et inclusion concourt à la politique conduite depuis plusieurs années par le MASA en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la diversité professionnelle et de lutte contre toutes les formes de discrimination.